Sie sind DAS regelmäßige Highlight an lauen Feierabenden: After-Work-Events. Aber warum sind sie uns eigentlich so wichtig und welche Vorteile haben sie für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Das wollen wir ergründen – in unserem neuen Blogbeitrag.

 

Der Teamsprit ist ausgehungert. Der direkte Draht zu den Kollegen minimiert. Die letzten beiden Jahre voller Verzicht, Isolation und Quarantäne haben uns vor Augen geführt, dass wir doch sehr viel sozialer sind, als der ein oder andere vielleicht von sich gedacht hatte. Viele Arbeitnehmer freuen sich regelrecht, wieder regelmäßig aus dem Homeoffice zum belebten Büro zurückzukehren. Dort gibt’s echte Menschen, echte Kontakte und willkommene Abwechslung. Und dazu gehören natürlich auch gesellige After-Work-Events. 

 

 

Was heißt After-Work?

 

Aber was genau sind eigentlich After-Work-Events? After-Work-Events sind offene, gesellschaftliche Veranstaltungen an Werktagen. Es gibt sie seit den 1990ern und – wie der Name schon sagt – finden sie kurz nach der Arbeit am frühen Abend statt. Zunächst von Gastronomen und Diskotheken angeboten, fanden sie über die Jahre auch den direkten Weg in die Unternehmenskultur. Heutzutage sind sie fester Bestandteil einer jeden modernen Firma. Nach innen wie außen suggerieren sie: Wir sind modern und locker. 

 

 

 

Wie können After-Work-Events die Mitarbeiterbindung fördern?

 

Neben den offensichtlichen Vorteilen, die sie Mitarbeitern bringen – wie Spaß, Abwechslung und Kontaktpflege – halten sie auch positive Effekte für das Unternehmen bereit. Denn heute, wo, auch dank Homeoffice-Regelungen, Arbeitswelt und Privatleben immer wieder ineinander übergehen, ist es umso wichtiger, dass der Teamspirit stimmt: After-Work-Veranstaltungen sind hierfür geradezu ideal. Und essenziell.

Das gemeinsame Auspannen nach einem vollen Arbeitstag – mit einem Cocktail in der Hand, beim Grillen im Garten oder in einem Café – fördert das Wir-Gefühl. Das Get-together bietet die einmalige Möglichkeit, seine Kollegen und Vorgesetzten in einer lockeren Atmosphäre näher kennenzulernen – oder als Rookie im Team Beziehungen aufzubauen. Das Ergebnis: eine emotionale Bindung zum Arbeitsumfeld.

 

 

Was sind die Vorteile von After-Work-Feiern im Detail?

 

• Es ist die perfekte Gelegenheit, den Teamspirit zu stärken. Das führt zu einem besseren Arbeitsklima – und zu einer besseren Arbeitsleistung der Mitarbeiter.
   
• Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen, die sonst wenig im Alltag zusammenarbeiten, kommen auf diese Weise in Kontakt. Daraus entstehen neue Möglichkeiten für Kooperationen oder Synergien, die für künftige Projekte entscheidend sein können.
   
• Das Event bietet Raum für einen offeneren Austausch: für Probleme und Anregungen, die sonst im Alltag gerne untergehen. Das lockere Umfeld lockert die Zungen, verschafft Gehör und ist von zentraler Bedeutung, wenn es um eine reibungslose Zusammenarbeit geht.
   
• Last but not least fühlen sich Mitarbeiter durch die Events mehr mit dem Unternehmen verbunden, mehr als Individuum wahrgenommen und sind somit motiviert. Denn: Nur wer den Einsatz des Einzelnen zum Unternehmenserfolg würdigt, sät die Bereitschaft und Leidenschaft für neues Engagement. 

 

 

 

Mitarbeiter emotional binden: Warum ist das wichtig?

 

Aber warum ist es für ein Unternehmen überhaupt wichtig, seine Mitarbeiter emotional zu binden? Es gibt den schönen Begriff „War for Talents“. Dieser umschreibt den aktuellen „Kampf“ um die verfügbaren Fachkräfte. Der „War for Talents“ macht es unabdingbar, sich als Arbeitgeber so attraktiv wie möglich auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren. Denn der aktuelle Fachkräftemangel bewirkt, dass Arbeitsnehmer – über die Basics wie Lohn, Entwicklungschancen und Incentives hinaus – auch die Social Benefits oder Sozialleistungen einer Stelle näher unter die Lupe nehmen. Die Auswahl an Stellen ist groß – und das Gesamtpaket wird dabei immer wichtiger. 

 

 

Unser Fazit zu After-Work-Veranstaltungen

 

Wir fassen zusammen. After-Work-Events sind ein zunehmend wichtiger Bestandteil eines jeden modernen Unternehmens. So auch bei uns. Sie sind der Kit, der die Truppe emotional zusammenschweißt, wie es kein gemeinsames Mittagessen vermag. 
Wir Mitarbeiter fühlen uns dabei stärker einbezogen, herzlich aufgenommen und mehr als Individuum wahrgenommen. Dem Unternehmen bieten die Events eine Gelegenheit, ein Lebensgefühl zu transportieren, Werte in die Tat umzusetzen und zu leben, und den Einzelnen einzubeziehen und wertzuschätzen – über das Berufliche hinaus. Das Get-together bietet mehr Zeit für Gespräche und Zwischenmenschliches, was Arbeitsklima und -moral fördert.
Wir können die positiven Effekte von After-Work-Veranstaltungen nur bestätigen und werden sie deshalb auch in Zukunft fest in unserer Arbeitskultur verankern.