Zunächst hieß es: Grundlagen schaffen. In einem Workshop gemeinsam mit dem Kunden stürzten wir uns in die Materie. Anliegen, Ziele, Werte und Alleinstellungsmerkmale des Arbeitgebers wurden definiert und für die Entwicklung des Branding-Konzepts zusammengefasst. Entstanden war ein genauer Fahrplan für das gemeinsame Vorhaben.

Nach dem Workshop – und mit einer Employer Branding-Strategie im Gepäck – machten wir uns ans Werk. Wir entwickelten eine Auswahl an Employer Branding-Konzepten und stellten diese dem Kunden vor. Das Besondere: Die Entwürfe vermittelten Offenheit und Akzeptanz und stellten das Individuum – den Bewerber – in den Mittelpunkt. Darüber hinaus sollte der Auftritt professionell, echt und persönlich wirken. Die Entscheidung des Kunden für ein Konzept war dann der Startschuss für weitere essenzielle Maßnahmen.

Für das Herzstück der Kampagne, die Karriere-Landingpage, entwarfen wir den Look der Seite, kümmerten uns um die grafischen Inhalte, erstellten zielgruppengerechte Texte und einen einzigartigen Recruitingfilm über die Kanzlei. Dieser bot dem Kunden den nötigen Raum, sich als Arbeitgeber zu präsentieren und den Bewerbern die einmalige Chance, tiefere Einblicke in die Kanzlei zu erhalten. Dabei erzählen die Mitarbeiter selbst über die Vorzüge der Ausbildung – das macht es besonders authentisch und persönlich. Das Ziel: Der Film sollte – mit der gezielten Ansprache der Zielgruppe „Azubi/Praktikant“ – Lust machen, sich bei Remmlinger + Partner zu bewerben.

Um die Zielgruppe auf möglichst vielen Wegen zu erreichen, ergänzten wir die Online-Präsenz um weitere sinnvolle Maßnahmen. Wir entwarfen auffällige Flyer, die der Kunde für seinen Besuch auf diversen Ausbildungsmessen mitnehmen kann. Daneben statteten wir ihn mit gebrandeten Give-aways und Briefbögen aus. Anzeigen für verschiedene digitale schwarze Bretter rundeten die Präsenz ab. Das Ergebnis: All diese Employer Branding-Maßnahmen greifen ineinander und tragen zur Bekanntheitssteigerung des Arbeitgebers bei.