Social-Media-Strategie: Recruiting

Wie gewinnt man heute Fachkräfte in einer Branche, die nicht unbedingt für Aufmerksamkeit steht? Genau dieser Frage haben wir uns gemeinsam mit Remmlinger + Partner gestellt – und eine Lösung entwickelt, die funktioniert.

Leistungen

  • Content
  • Employer Brand
  • Markenstrategie
  • Motion Design
  • Social Media

Social-Media-Strategie: Recruiting

Neben einem deutschen Text, der für eine Ausbildung zum Steuerfachangestellten wirbt, ist eine lächelnde junge Frau mit langen roten Haaren und Brille abgebildet. Im Hintergrund sind das Logo von Remmlinger + Partner und eine Schaltfläche mit der Aufschrift „Bewirb dich jetzt!“ zu sehen.
Ein Hund mit einem schwarzen Fahrradhelm hält sich am Fahrradlenker fest, vor einem dunkelrosa Hintergrund. Der deutsche Text darüber lautet: „Statt Stau lieber FAHRTWIND“. Weiße Pluszeichen zieren den Hintergrund.
Eine deutsche Textgrafik mit einem Zitat: „Steig aufs Rad, lass den Stau hinter dir und starte deinen Tag mit frischer Luft und jeder Menge Energie dank unserem JOBBIKE“ in Rot und Grau auf beigem Hintergrund mit Zierlinien und Anführungszeichen.
Weißer Text auf dunkelrotem Hintergrund mit vier weißen Ecklinien: „Klingt gut? Dann schau doch mal auf unserem Karriereportal vorbei und sei mit deiner Blitzbewerbung sogar noch schneller als mit deinem Job-Bike.“.

Herausforderung und Wunsch

Optimale Zielgruppen-Ansprache fürs Recruiting auf Social Media

Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung sind geprägt von Vertrauen, Fachlichkeit und Seriosität – aber im Recruiting zunehmend unter Druck:

  • Fachkräftemangel im Markt
  • Geringe Sichtbarkeit als Arbeitgeber
  • Kaum Differenzierung im Wettbewerb

Ziel war ein Social-Media-Auftritt, der nicht nur informiert – sondern die richtigen Menschen anspricht und überzeugt.

Vorgehensweise und Strategie

Vom Unternehmen zur Arbeitgebermarke

Wir haben eine ganzheitliche Social-Media-Strategie mit klarem Recruiting-Fokus entwickelt:

  • Definition relevanter Zielgruppen (Azubis, Berufseinsteiger, Fachkräfte)
  • Aufbau klarer Content-Säulen
    • Einblicke in den Arbeitsalltag
    • Team & Unternehmenskultur
    • Benefits & Entwicklungsmöglichkeiten
    • Fachlicher Content mit Persönlichkeit

Unser Ansatz:
Nicht „perfekt inszeniert“, sondern authentisch, nahbar und glaubwürdig.

Eine Hand, die ein Smartphone hält, auf dessen Bildschirm ein Instagram-Post zu sehen ist, der einen Hund in einer Jacke zeigt, mit goldenen Dollarzeichen über den Augen und dem Schriftzug „Deine Augen machen BLING BLING“ auf rosa Hintergrund.
Ein Cartoon-Hund in Freizeitkleidung steht vor einem roten Hintergrund, auf dem in weißer und kastanienbrauner Schrift zu lesen ist: „Ich bin einfach ein chilliger Typ. Kein Anzug, kein Stress & ein entspanntes Team. Bewirb dich jetzt!“.
Vor einem roten Hintergrund ist ein Dackel mit Sonnenbrille und einer bunten Blumenkette zu sehen, begleitet von einem Text, der dazu aufruft, sich bei Remmlinger + Partner zu bewerben.

Konzept und Lösung

Storyboard, Dreh und Contenterstellung

Das war unser Weg von der Idee bis zum fertigen Content:

  • Entwicklung klarer Storyboards für Videoformate
  • Dramaturgie: Hook → Einblick → Persönlichkeit → Vorteil → Call-to-Action
  • Planung und Durchführung der Drehs vor Ort in Heilbronn
  • Inszenierung echter Mitarbeitender statt klassischer Werbemodels

Der Effekt:
Content, der sich nicht wie Werbung anfühlt – sondern wie ein echter Einblick.

Im Zuge der Contenterstellung kümmerten wir uns um einen plattformgerechten Videoschnitt für TikTok, Instagram, LinkedIn und Facebook. Dabei konzentrierten wir uns auf starke Hooks in den ersten Sekunden, Untertitel für Mobile-First-Nutzung und klare, schnelle Botschaften.

Welche Kanalstrategie und Creatives lagen unserer Contentproduktion zugrunde? Wir unterschieden klar nach Kanal und Absicht:

  • TikTok & Instagram: für Reichweite, Aufmerksamkeit und erste Berührungspunkte
  • LinkedIn: für Vertrauen, Expertenpositionierung und qualifizierte Bewerber
  • Facebook: für regionale Sichtbarkeit und Ergänzung

Begleitet durch:

  • Entwicklung eines konsistenten visuellen Auftritts
  • Templates für skalierbare Contenterstellung
  • Kombination aus Branding, Trends und Wiedererkennbarkeit
Infografik mit Zahlen: 50.000 Aufrufe auf TikTok, höhere Interaktion mit Recruiting-Inhalten, 480 % Anstieg bei den Bewertungen von Auszubildenden sowie eine Aussage zum messbaren Erfolg im Social Recruiting. Weißer Text auf rotem Hintergrund.

Umsetzung

Ergebnis und Impact der Social-Media-Strategie

Die Social-Media-Strategie fürs Recruiting zeigt messbare Wirkung – vor allem dort, wo es zählt:

  • Einzelne Videos erreichten über 50.000 Aufrufe auf TikTok
  • Deutlich gesteigerte organische Reichweite
  • Höhere Interaktion auf Recruiting-Content
  • Steigerung der Azubi-Bewerbungen von 2 auf 11 (+450 %)

Unser Fazit?

Recruiting funktioniert heute nicht mehr über Stellenanzeigen allein.

Wer Menschen gewinnen will, muss zeigen, wie es wirklich ist.

Mit Remmlinger + Partner haben wir genau das umgesetzt:
ein Social-Media-Auftritt, der Einblicke gibt, Vertrauen schafft – und messbar mehr Bewerbungen generiert.

Auf der Suche nach einer Social-Media-Recruiting-Agentur, die dich bei deiner Arbeitgebermarke oder deiner Social-Media-Strategie unterstützt? Wir helfen dir gerne dabei. Komm gleich auf uns zu!

Auf rotem Hintergrund steht in weißer Schrift: „Für deinen Erfolg haben wir die CHEATCODES.“ Vier weiße Pluszeichen zieren die Ecken des Bildes.

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